丁蜀镇树立三种意识做实干部人事档案专项审核工作
一是强化组织领导，树立责任意识。镇党委专题研究干部人事档案专项审核工作方案，落实3.5万元专项经费，配备专用办公场所，抽调7名具有较强党性修养、工作能力和文化水平的精干力量组建工作队伍。采取一对一、老带新、现场跟班等方式开展业务培训，排出时间表、明确任务书，夯实工作基础。加大管理力度，落实档案管理员“三严”举措。严守纪律管住嘴，做到档案信息不泄密；严把关口敢说不，勇于推敲质疑、善于考证鉴别，确保入档材料可靠可信、真实无误；严格程序流程清，促进熟悉方法步骤、掌握技术要领。二是把握三个环节，树立精品意识。按照审核标准、程序、要求，抓住排查收集、核实认定、整理归档等关键环节，做到审核工作不留死角、精益求精。排查收集强服务。采取交叉审、反复审等形式，把“三龄二历一身份”核定作为干部人事档案审核工作的重点，将原始登记信息按照审核要求逐项清查、前后印证、列出清单，共对全镇114名审核对象反馈档案缺补信息269条。核实认定严把关。按照“谁把关、谁审核、谁负责”原则，以“零误差”为目标，科学分析、挑刺求证，重点审核归档材料是否对象明确、完整齐全、字迹清楚、内容真实、填写规范、手续完备。对头尾不清、似是而非、来源不明、残缺不全的材料重新回炉返工，对个别情况特殊又不能提供佐证的材料，提交专项审核工作领导小组最终认定。目前，已完成48份公务员档案的核实认定工作。整理归档重规范。落实专用库房，配备档案盒、装订机、切纸机、碎纸机等物品设备，把审核过程中的补充收集材料、原件复制材料、个人说明材料、组织认定和处理材料准确分类、装订整齐、及时归档。完善和张贴查阅借阅制度和传递接收制度，推进干部人事档案信息化进程，实现纸质、数字档案双套印证、双轨管理。目前，整理归档入库公务员档案52本，事业单位人员76本。三是扩大审核范围，树立大局意识。在审核公务员、事业编制人员档案基础上，扩大审核对象范围，对258份机关镇管聘用干部、村（社区）定员干部的人事档案进行整理，对党员档案、学习任职经历、家庭主要成员、教育培训、奖励惩戒等基本信息进行收集、更新，鉴别、整理，做到镇管干部“三龄二历一身份”时间清楚、事实准确、说服力强，准确反映干部成长经历，为镇管干部培养、选拔、管理、奖惩、任用提供客观依据。对拟提任干部和新进人员的人事档案实行凡提必审、凡转必审、凡进必审。通过上下衔接、联动推进，已完成审核档案69份，新建档案18份。
（丁蜀镇党委）
