学有平台 干有舞台——200多名大学生村官在基层茁壮成长
上周，范兴、余嘉豪等10名2016年省聘大学生村官，陆续踏上各自的工作岗位，为我市农村建设、社区管理注入了新鲜血液。截至目前，全市共有224 名大学生村官扎根104个村和58 个社区，成为宜兴城乡建设的一支新生力量。
2002年以来，我市迎来一批又一批大学生村官。这些刚走出“象牙塔”的年轻人，能否在广阔的基层一线扎根、成长，并成功接过新农村建设、社区建设的接力棒？近年来，我市努力搭建学习与实践平台，帮助这些年轻人茁壮成长。2008年，彭秋君作为省聘大学生村官落户万石镇。这些年，他先后担任过万石镇大尖村党总支书记助理、党总支副书记，还曾到该镇经贸中心、团委、信访等部门进行多岗位锻炼，如今已是万石镇马庄村的党总支书记。他的成长并非个例，而是我市培养大学生村官的真实写照。
建立大学生村官岗前培训、定期轮训等制度；实施大学生村官成长“青蓝计划”，推行“三老带一新”和“多岗锻炼”等培养模式……这些有针对性的学习，成为我市大学生村官的“加油站”。与此同时，我市还通过建大学生村官党支部、联合团支部，开展“激扬风采、实践成才”“服务当先锋，村官在行动”“‘访民生、知民情、解民事’民情大走访”等主题实践活动，推动大学生村官深入农户家中、田间地头，宣传政策法规，征求发展良策，体察基层民情。各镇、街道还通过组建大学生村官志愿服务队，引导他们参与农村党员责任区、社区党员服务区建设，定期开展扶贫帮困、敬老助残、环境保护等活动。目前，全市大学生村官共认领党员责任区、服务区189个，结对困难群众601名。
除了学有平台外，我市还切实加强对这些年轻人的政治关爱，专门制定《关于加强大学生村（社区）干部选拔培养使用的实施意见》，为其成才搭建更为宽广的实践舞台。将大学生村官作为部分市管副科（职）级干部选拔考试的重点对象，择优推荐参加全市青年干部培训班，连续多年在公务员和事业单位招录中对服务期满对象进行定向招录，把年度考核、聘期考核优秀的同志及时选拔进村居“两委”班子……这些政策不仅激发了大学生村官的干劲，更为其成长搭建了广阔的舞台。近年来，我市已有1名大学生村官被提拔为副科级领导干部，53 人走上村（社区）“ 两委”副职以上岗位，54 人列入市镇两级后备干部，20多人当选为镇级以上党代表和人大代表，160 多人考入了机关和事业单位。
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