芳桥街道“四项机制”打造农村实用人才队伍

一是建立跟踪管理机制。建立党政领导干部定点联系农村实用人才制度，针对桑葚、草莓、水稻等优势行业，由农服中心牵头建立专门人才信息库，实施一对一联系挂钩，主动提供政策宣讲、技术培训、信息共享等服务，使专业农技人员形成区域集聚优势。二是建立合作互助机制。先后成立碧园春、绿大地、小平草莓、国洪稻米等专业合作社和宜兴市果桑专业技术协会，充分发挥联谊、交流、互助作用，实现人才的优势互补和“抱团发展”，辐射带动全镇农业提升发展。三是建立载体孵化机制。以打造培育林果采摘、粮食加工等四大功能区域为重点，充分给予“田秀才”“土专家”发挥才智的空间，利用平台载体进一步孵化提升农技人才素质。四是建立奖励激励机制。积极选拔技术能力过硬、群众满意度高、带头致富能力强的乡土人才担任村、社区两委干部，对6名突出农技人才进行表彰奖励和宣传，对符合条件的优秀人才聘为专业协会技术顾问，着力发挥农技人才强村富民的引领帮带作用。

（芳桥街道党工委）

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