中共宜兴市委组织部2017年度部门预算
目 录
第一部分 部门概况
一、主要职能。
二、2017年度主要工作任务及目标。
三、部门机构设置和所属单位情况。
四、部门收支预算编制的相关依据及测算分析情况。
第二部分 2017年度部门预算表
一、收支预算总表
二、收入预算总表
三、支出预算总表
四、财政拨款收支预算总表
五、财政拨款支出预算表
六、财政拨款基本支出预算表
七、政府性基金支出预算表
八、一般公共预算支出预算表
九、一般公共预算基本支出预算表
十、一般公共预算机关运行经费支出预算表
十一、一般公共预算“三公”经费、会议费、培训费支出预算表
十二、政府采购支出预算表
第三部分 2017年度部门预算情况说明
第四部分 名词解释
第一部分 部门概况
一、主要职能
（一）负责市委管理和市委委托组织部管理的领导干部的考察和考核工作，提出市管领导班子调整、配备的意见和建议，办理市管干部任免、工资、待遇、退养、退（离）休等审批手续。做好“双管”单位领导班子建设和领导干部的协管工作。
（二）研究和指导全市各级领导班子的组织建设、思想建设和作风建设，制订干部队伍建设的有关政策、规划，组织落实培养选拔青年干部工作。
（三）组织和指导全市干部人事制度改革的实施，制订或参与制订组织、干部、人事工作的政策和制度。组织落实培养选拔青年干部工作，负责和指导参照国家公务员制度管理工作。
（四）研究和指导党的基层组织建设，制订加强和改进基层党组织建设的意见和规定。探索和指导各类新经济组织中党组织的设置和活动方式，指导、协调有关部门抓好全市的党员教育工作，负责抓好党员的发展和管理工作，组织新时期党的建设的理论研究。
（五）负责对干部选拔任用工作和市管领导干部的监督，研究和制订有关干部监督管理的制度和规定，加强对干部选拔任用工作的检查督促。承办有关干部问题的审查和调查核实工作，负责并组织有关部门做好市管主要领导干部经济责任审计的监督管理工作。
（六）指导、规划、协调、检查干部教育培训工作。组织市管干部、部分青年干部和组工干部的培训，加强对全市干部培训工作的宏观管理，指导搞好干部培训基地建设
（七）调查了解知识分子工作情况，加强对知识分子工作的宏观指导。制订或参与制订有关知识分子工作的政策、规定，抓好专家队伍和科技人才队伍的管理和建设。
（八）负责因公出国人员和党员因私出国的政审工作，负责党员、党组织和干部统计工作，负责干部档案的管理和指导工作。
（九）履行管理市委老干部局的职能，指导老干部局及有关部门做好老干部工作，制订或参与制订退养、退（离）休干部工作等有关政策规定。
（十）承办市委和上级组织部门交办的其他事项。
二、2017年度部门主要工作任务及目标
2017年全市组织工作总的要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，落实全面从严治党新要求，聚焦主责主业，注重精准施策，强化使命担当，全面提升新形势下组织工作科学化、规范化、制度化水平，为服务“两聚一高”、建设“强富美高”新宜兴提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、推进“两学一做”学习教育常态化制度化
1．突出“学做改”重点。努力在“学”上求深化，继续深入学习党章党规党纪、《准则》《条例》和系列重要讲话，通过创新党课辅导、专题研讨、支部学习和正反典型教育等内容形式，组织党员干部原原本本学、反复深入学，增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。努力在“做”上求拓展，引导党员干部对照“四讲四有”标准，积极参与“农村党员责任区”“社区党员服务区”活动，立足本职发挥先锋模范作用。扎实开展“连心富民、联企强市”大走访活动，将其作为深化学习教育的重要途径、考核干部作风的重要内容，推动党员干部在联系服务群众中有真情、交真心、解真难。努力在“改”上求到位，组织基层党组织和党员干部对准查找出的问题，列出问题清单、责任清单、任务清单，不折不扣抓好整改落实。深入推进党员组织关系排查等中组部要求按期完成的基层党建重点任务，建立健全防止党员失联的长效机制。
2．发挥党支部主体作用。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，从严落实“三会一课”、民主评议党员等政治制度，组织开展“领导干部带头上党课、支部书记示范讲党课、普通党员上好微党课”活动，发挥党支部在党员思想教育中的主阵地作用。坚持并完善民主生活会、组织生活会、批评和自我批评等组织制度，真正使党内政治生活严起来、实起来。着力健全组织生活日常管理制度，继续实行党组织和党员“统一活动日”计划预报、活动纪实、定期督查机制，力促“统一活动日”主题鲜明、内涵丰富、实效明显。
二、全面加强领导班子和干部队伍建设
3．聚焦班子建设提功能。把换届后领导班子建设放到突出位置，实施陶都大讲堂和主体班次双轮驱动，办好党政正职、新提任市管领导干部、党务干部、社会事业管理、青年干部培训班等主体班次，提高新班子的执政水平和专业素养。着力优化班子结构，结合事业发展和干部成长需要，在对各个班子运行特点、结构功能、个体素质、社会评价摸清摸透的基础上，先定原则、再定人头，因事择人、以岗择人，既注重选配综合型、复合型领导人才，又明确不同板块、不同类型班子专业化配备重点，做到人事相宜、人岗相适。
4．选好党政正职强引领。坚持重点岗位重点配备，抓好党政正职这一“关键中的关键”，让一批“有定力、善创造、敢担当、重落实、守规矩”的优秀干部，走上党政正职岗位。实施重点岗位重点管理，加强党政正职的思想政治建设，健全班子议事规则、民主决策等机制制度，推动党政正职带头担责、示范尽责。
5．加强年轻干部培养促成长。认真贯彻落实省委“789”青年干部培养计划和无锡市委选拔培养工作意见，着眼宜兴今后5到10年发展需要，组织开展年轻干部选拔培养行动，制定出台相关工作计划和实施办法，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。系统构建党政正职后备干部、优秀年轻干部及“三类人员”后备人选信息库，完善年轻干部动态考核机制，把年轻干部多放到艰苦环境中磨练，多在基层“墩墩苗”，加强递进式培养，为干部队伍建设注入源头活水。
三、抓严抓实干部管理监督
6．强化干部日常管理。改进领导班子和领导干部年度考核工作，创新考核方式方法，全方位、常态化了解领导班子运行质态和领导干部德能勤绩廉表现，把考核结果作为班子调优配强和干部选拔任用的重要依据。立足抓早抓小抓常，近距离有原则地接触和观察干部，发现问题早预警早提醒。严格执行新修订的领导干部个人有关事项报告规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”和随机抽查核实相结合，推动查核工作进一步提高准确性、扩大覆盖面。完善重大事项请示报告制度，制定重点岗位管理和非领导职务干部管理办法，构建更加科学的干部管理制度体系。
7．创新管理监督方式。加强对干部选任工作的把关，注重事前防范，经常分析研判，不断提高知人识人水平。严格落实“凡提四必”、全程纪实等制度，筑牢选拔任用程序“防火墙”。推进干部管理监督信息化建设，动态采集整合干部人事档案、谈心谈话、考察考核、教育培训、三责联审、信访举报等各类信息资源，建立干部信息管理综合平台。依托大数据集成，多维度筛查、广角度分析，不断提高干部管理监督的集约度和精准度。
8．凝聚管理监督合力。发挥干部监督联席会议主阵地作用，加大任中审计、专项审计力度，用好信访、电话、网络“三位一体”平台，深化“三员一网”建设，不断增强管理监督合力。
四、致力开创人才引领发展新局面
9．狠抓人才政策落地生根。配套制定“陶都英才”实施细则，细化完善“1+11”政策体系，提升政府推动力、企业内驱力和环境支撑力。推行人才工作专项述职制度，夯实“一把手”的人才工作责任。优化调整人才工作差别化考核体系，强化人才发展绩效导向。
10．落实人才引育“四项计划”。实施“陶都乡贤”反哺计划，搭建线上线下交流平台，精心策划系列活动，引领在外乡贤聚力家乡发展。实施“陶都企业家”培养计划，大力引育高级经营管理人才，不断提升企业家队伍素质。实施“陶都名家”引领计划，加快引育名师、名医等实用人才，全力助推社会事业发展。实施“陶都乡土人才”“三带”计划，在紫砂等领域培育一批素质好、技艺高、能力强的乡土人才，带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富。
11．服务助推产业强市战略。因地制宜开展产业人才特色小镇创建，构筑特色鲜明的区域性人才洼地、产业高地。出台产业协同创新联盟建设指导意见，加快形成“一镇一产业一联盟”发展布局。分类建立企业科技人才需求库，推行“板块领办活动、市级统筹资源”模式，鼓励板块购买社会化引才服务，提升“双招双引”工作成效。
12．优化人才创新创业生态。完善高层次人才服务中心等平台功能，持续深化政府、企业、人才之间的良性互动。积极引导人才主动参与人才招引，营造各类人才互推互荐的浓厚氛围，放大以才引才“链式效应”。
五、推动基层党建工作全面进步
13．抓管理重激励，建强能征善战的“头雁”队伍。实施新一届基层党组织书记能力素质提升计划，开展村、社区及“两新”党组织书记示范培训，组织农村分支部书记和党小组长全面轮训。实行村、社区书记市级备案制度。适时提高村、社区书记基本报酬统筹标准，建立退职村书记关爱机制。深化大学生村官“五个一”管理模式，加大教育培训力度，拓宽成长成才渠道。
14．抓重点解难点，建设坚强有力的基层组织。农村党建围绕抓党建促脱贫，出台农村党建工作意见，探索“支部+合作社+电商”富民模式，开展合作社骨干党员、种养能手实务培训，不断拓展基层党建与脱贫转化深度融合新路径。社区党建围绕抓服务促和谐，深化在职党员进社区活动，试行业委会、物业公司负责人兼职社区党组织委员制度，积极构建“党建+治理+服务”的综合管理新模式。“两新”党建围绕抓基础促规范，强化出险关停企业党建工作分类指导，深入实施“四个集中”巩固提升行动，持续开展“党员示范岗”“党员攻关组”创建，发挥好党组织引领发展方向、凝聚职工群众、维护各方利益的核心作用。机关党建围绕抓落实促提升，开展“制度落实深化年”活动，推动机关党建工作继续走在前、作表率。
15．抓源头树典型，锤炼永葆生机的党员队伍。坚持发展党员“8+2”制度，科学制定发展计划，优化党员发展结构，切实把好入党关口。加强移动互联党支部建设，提升《宜兴党建》电视栏目制作质量，完善远程教育预约服务模式，不断提高党员教育管理的生动性、时代性和实效性。结合纪念建党96周年活动，评选表彰一批优秀共产党员，推出“先进榜样、前行力量”优秀共产党员风采录，放大先进典型的灯塔效应。
六、锻造过硬组工干部队伍
16．对党忠诚守规矩。聚焦“政治过硬”，自觉遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，带头维护以习近平同志为核心的党中央权威，以对党忠诚之心，选好对党忠诚之人，尽到为党护党之责。
17．静心专一提能力。聚焦“能力过硬”，保持“安专迷”品质，坚持“对且好”标准，发扬“严细实”作风，勤学习、善思考、勇实践、敢探索，努力成为“活字典”“政策通”，努力做好服务党员、干部、人才的“店小二”。推进信息化、制度化、标准化建设，举办组工干部能力素质提升专题培训班，深化“创新项目、特色工作申报评比”“组工干部大调研”等特色活动。
18．紧扣大局比担当。聚焦“作风过硬”，以发展为己任，弘扬敢于担当的精神，培养勇挑重担的胸怀，求真务实、敬业奉献，用“放心不下”的责任感，做好每项工作、把准每项政策。
19．修身律己作表率。聚焦“纪律过硬”，带头遵守党章党规党纪，坚守正道、秉公用权、规矩办事，切实打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
三、部门机构设置和所属单位情况
根据上述职责，市委组织部设8个职能科室、2个市委托管机构和1个市委派出机构。
（一）办公室。负责做好组织部门督促检查的综合协调工作，及时了解综合全市组织工作、干部工作和知识分子工作的情况，向部领导反映并提出工作建议。负责部内工作意见、总结等有关文稿的起草、复核工作，汇集各科室工作计划，编制部门年度工作目标和月度工作要点。负责综合性会议的组织协调，督促检查部办公会议决定事项的执行和落实。协助部领导指导、协调全市组工干部开展调查研究工作，抓好组工信息员队伍建设，做好组织工作的信息利用和舆论宣传工作，负责向上级组织部门和市委报送信息，编发《宜兴组织工作》。做好部门文电的收发、传阅、传递、查办、保管和文书档案及文印工作，负责本部安全、保密工作。负责党员组织关系的接转，负责信访、会务、接待和行政后勤管理工作。征集编纂组织史资料，做好部内办公自动化工作，负责本部离退休干部的管理和服务工作。做好部内党支部、工会和部领导交办的其他工作。
（二）研究室（与办公室合署办公）。负责全市党的组织工作、干部工作、人才工作和自身建设的综合性研究；参与、指导和协调全市组织工作的调查研究工作；编发《宜兴组织工作》等。
（三）干部科。根据上级指示，办理市级领导班子成员任免呈报的具体事项以及市委、市人大、市政府、市政协、市纪委换届人事安排的有关事宜。承办市管领导班子、领导干部的考察、选配、任免等事项。协同做好领导班子后备干部的选拔、考察、培养和调整工作。负责对双重管理单位领导班子的协管工作。协助搞好市管领导班子的思想政治建设和作风建设，检查了解市管领导班子贯彻执行党的干部路线、方针、政策的情况，研究制订干部管理体制、职级、职数、待遇等方面的政策规定，参与制订干部人事制度改革的有关政策，搞好军队团职以上转业干部的安置等工作。
（四）青年干部科。负责拟订市管后备干部队伍建设的规划，检查了解实施情况。做好市管后备干部的选拔、考察、培养和调整工作，并根据市管领导班子建设的需要，及时推荐优秀人选。协同做好青年干部的教育培训、交流挂职工作。负责选调生的管理和培养工作。了解和分析全市选拔青年干部的情况，督促和指导基层加强青年干部工作。综合协调培养选拔妇女后备干部、党外后备干部工作。
（五）综合干部科。综合协调全市干部宏观管理工作，会同有关部门制订干部人事制度改革的有关政策，指导全市的干部人事制度改革工作。负责和指导全市党的工作机关、人大机关、政协机关、检察院、法院、民主党派和工青妇等群众团体机关参照国家公务员制度管理工作，负责市管干部及其参照管理机关工作人员的年度考核工作。负责干部统计分析，提供有关干部工作的统计数据和综合分析资料。制订或参与制订退养、离（退）休干部工作的有关政策规定，协助做好老干部工作。办理市管干部的工资审批和县处级干部的工资报批工作。指导和负责全市出国（境）人员的审查审批工作，负责市管干部及其家属因私出国（境）审核、备案工作。负责跨省市挂职干部的联络、协调工作。负责市管干部档案管理工作，指导基层搞好干部档案管理。
（六）干部监督科。综合协调和宏观指导全市的干部监督工作。负责对干部选拔任用工作和市管领导干部进行监督，负责市管主要领导干部经济责任审计的监督管理工作。检查、督办和直接查办严重违反《条例》和严重违反组织人事纪律的行为。负责审理市管干部和部分老同志的党籍、党龄、职龄、出生年月、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题。负责市管领导干部个人收入申报工作。承办部领导交办的有关干部问题的审查和调查核实工作。
（七）组织科。负责研究和提出加强党的组织制度、党内生活建设的意见和建议，指导全市基层党组织建设。了解和研究全市基层党组织建设中的新情况、新问题，总结推广基层党建工作的经验，提出加强基层党组织建设的意见和措施。研究与指导党组织设置、活动方式和领导方法的改进。负责和指导非公有制经济组织党建工作，探索和加强社区和社团党建工作。理顺条块党组织管理关系，办理党组织建制的审批手续，负责党内统计和分析工作，参与市和基层召开党代会的有关组织工作，负责市农村基层组织建设协调会议办公室的日常管理工作。
（八）党员教育管理科（挂“市委组织员办公室”牌子）。了解与研究党员思想状况和发挥先锋模范作用的情况，负责和协调党员教育工作，总结推广加强党员管理、监督的做法和经验。组织“创先争优”活动和民主评议党员工作，表彰和宣传先进党组织、优秀党员。对发展党员工作进行宏观指导，研究和制订保证新党员质量的措施，研究和制订党员党籍管理有关问题的规定，妥善处置不合格党员。指导市党员电化教育中心的业务工作。
（九）市委干部培训办公室。负责全市干部教育培训工作的规划、指导、协调和检查；会同有关部门做好上级组织部门和上级其他部门下达的各类干部培训班学员的选送工作。负责规划、指导、组织市管领导干部、后备干部以及组工干部的教育培训工作。开展干部教育培训工作的调查研究，指导全市干部培训基地的建设。参与指导、检查市管领导干部的理论学习评述考核工作。协同市委党校等有关部门做好各级各类干部学历班的招生、教育和管理工作，指导基层搞好干部培训工作，履行市委干部教育培训工作领导小组办公室的日常管理职能。
（十）市委知识分子工作办公室（宜编〔2006〕53号更名为“人才工作科”。其他均不变）。调查了解知识分子工作的情况，加强对知识分子工作的宏观指导。负责或参与知识分子工作重要问题的调查研究及有关政策制订，牵头制订全市知识分子工作规划，做好规划的分解、实施及检查工作。组织和协调有关部门抓好科技人才队伍建设，协同有关部门掌握、联系和管理各级优秀专家和中青年拔尖人才，并做好服务工作。履行市委知识分子工作领导小组办公室的日常管理职能。
（十一）中共宜兴市新经济社会组织工作委员会（在市委组织部组织科增挂“新经济社会组织工作科”牌子）。宜兴市机构编制委员会文件（宜编〔2007〕16号）：根据无锡市委锡委发〔2007〕52号、无锡市编委锡编〔2007〕18号文件和市委常委会会议精神，建立中共宜兴市新经济社会组织工作委员会，为市委主管新经济组织和新社会组织党的建设工作的派出机构，正科级建制，与市委组织部合署办公，设书记1名（正科职，由市委组织部分管副部长兼任），副书记1名（副科职）；在市委组织部组织科增挂“新经济社会组织工作科”牌子，不新增中层领导职数，核增行政编制2名。
市委组织部机关核定行政编制26名，事业编制4名，另核定行政附属编制4名。
四、部门收支预算编制的相关依据及测算分析情况
中共宜兴市委组织部预算是以《预算法》的相关规定，以及宜兴市财政局关于县级部门预算编制的政策和要求为基础编制的。部门收支预算以统筹兼顾、保障重点、量入为出、勤俭节约为原则，依据本部门职能和2017年度主要工作任务、目标等编制而成。本预算，紧紧围绕中共宜兴市委组织部的中心工作，贯彻统筹兼顾、厉行节约原则，按统一规定的财政供给政策、资金来源渠道和开支标准编制，收支全部纳入预算，保障中共宜兴市委组织部的正常运转和各项职能的有效开展。
第二部分 中共宜兴市委组织部2017年度部门预算表
见附件 表1—表12
第三部分 中共宜兴市委组织部2017年度部门预算 情况说明
一、收支预算总表情况说明
本表反映部门年度总体收支预算情况。根据宜兴市财政局《关于下达2017年度市级部门预算的通知》（宜财编【2017】1号）填列。
中共宜兴市委组织部2017年度收入、支出预算总计670.88万元，与上年相比收、支预算总计各增加40.99万元，增长6.5%。主要原因是政策性提高工资、公积金等。其中：
（一）收入预算总计 670.88万元。包括：
1．财政拨款收入预算总计 670.88万元。
（1）一般公共预算收入预算670.88万元，与上年相比增加40.99万元，增长6.5%。主要原因是政策性提高工资、公积金等。
（2）政府性基金收入预算0万元，与上年相比增加（减少）0万元，增长（减少）0%。无政府性基金收入。
2．财政专户管理资金收入预算总计0万元。与上年相比增加（减少）0万元，增长（减少）0%。无财政专户管理资金收入。
3．其他资金收入预算总计0万元。与上年相比增加（减少）0万元，增长（减少）0%。无其他资金收入。
4．上年结转资金预算数为0万元。与上年相比增加（减少）0 万元，增长（减少）0%。无上年结转资金。
（二）支出预算总计670.88万元。包括：
1．一般公共服务（类）支出670.88万元，主要用于本单位保障机构正常运行发展的支出。与上年相比增加40.99万元，增长6.5%。主要原因是政策性提高工资、公积金等。
2．结转下年资金预算数为0万元，无结转下年资金。
此外，基本支出预算数为461.88万元。与上年相比增加40.99万元，增长9.74%。主要原因是政策性提高工资、公积金等。
项目支出预算数为209万元。与上年相比增加（减少）0万元，增长（减少）0% 。
二、收入预算情况说明
本表反映部门年度总体收入预算情况。填列数应与《2017年部门收支预算总表》收入数一致。
中共宜兴市委组织部本年收入预算合计670.88万元，其中：
一般公共预算收入670.88万元，占100%；
政府性预算收入0万元，占0%；
财政专户管理资金0万元，占0%；
其他资金0万元，占0%；
上年结转资金0万元，占0%。
三、支出预算情况说明
本表反映部门年度总体支出预算情况。安排数应与《2017年部门收支预算总表》支出数一致。
中共宜兴市委组织部本年支出预算合计670.88万元，其中：
基本支出461.88万元，占68.85%；
项目支出209万元，占31.15%；
其他支出0万元，占0%；
结转下年资金0万元，占0%。
四、财政拨款收支预算总表情况说明
本表反映部门年度财政拨款总体收支预算情况。财政拨款收入数、支出安排数应与《2017部门收支预算总表》的财政拨款数对应一致。
中共宜兴市委组织部2017年度财政拨款收、支总预算670.88万元。与上年相比，财政拨款收、支总计各增加40.99万元，增长6.5 %。主要原因是政策性提高工资、公积金等。
五、财政拨款支出预算表情况说明
本表反映部门年度财政拨款支出预算安排情况。财政拨款支出安排数应与《2017部门财政拨款收支预算总表》的财政拨款数一致，并按照政府收支分类科目的功能分类“项”级细化列示。
中共宜兴市委组织部2017年财政拨款预算支出 670.88万元，占本年支出合计的100 %。与上年相比，财政拨款支出增加40.99万元，增长6.5 %。主要原因是政策性提高工资、公积金等。
其中：
（一）一般公共服务（类）
1．组织事务（款）行政运行（项）支出670.88万元，与上年相比增加40.99万元，增长6.5 %。主要原因是政策性提高工资、公积金等。
六、财政拨款基本支出预算表情况说明
本表反映部门年度财政拨款基本支出预算安排情况，按照政府收支分类科目的经济分类“款”级细化列示。
中共宜兴市委组织部2017年度财政拨款基本支出预算461.88万元，其中：
（一）人员经费422.88万元。主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、提租补贴、其他对个人和家庭的补助支出。
（二）公用经费39万元。主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。为本部门行政事业人员标准定额。
七、政府性基金支出预算表情况说明
本表反映部门年度政府性基金支出预算安排情况。政府性基金支出安排数应与《2017年部门收支预算总表》的政府性基金收入数一致，并按照政府收支分类科目的功能分类“项”级细化列示。
中共宜兴市委组织部2017年政府性基金支出预算支出 万元。与上年相比增加（减少）0万元，增长（减少）0 %。无政府性基金支出。
八、一般公共预算支出预算表情况说明
本表反映部门年度一般公共预算支出预算安排情况，按照政府收支分类科目的功能分类“项”级细化列示。
中共宜兴市委组织部2017年一般公共预算财政拨款支出预算670.88万元，与上年相比增加40.99万元，增长6.5 %。主要原因是政策性提高工资、公积金等。
九、一般公共预算基本支出预算表情况说明
本表反映部门年度一般公共预算基本支出预算安排情况，按照政府收支分类科目的经济分类“款”级细化列示。
中共宜兴市委组织部2017年度一般公共预算财政拨款基本支出预算461.88万元，其中：
（一）人员经费422.88万元。主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、提租补贴、其他对个人和家庭的补助支出。
（二）公用经费39万元。主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。为本部门行政事业人员标准定额。
十、一般公共预算机关运行经费支出预算表情况说明
本表反映部门年度一般公共预算机关运行经费支出预算安排情况。财政拨款支出安排数应与《2017年部门一般公共预算基本支出预算表》的“商品和服务支出”支出数一致，并按照政府收支分类科目的经济分类“款”级细化列示。
2017年本部门一般公共预算机关运行经费预算支出 39万元，比2016年增加7.8万元，增长25 %。主要原因是在编总人数增加，公用经费定额增长。
十一、一般公共预算“三公”经费、会议费、培训费支出预算表情况说明
本表反映部门年度一般公共预算资金安排的“三公”经费情况。
中共宜兴市委组织部2017年度一般公共预算拨款安排的“三公”经费预算支出中，因公出国（境）费支出0万元，占“三公”经费的0%；公务用车购置及运行费支出3万元，占“三公”经费的23.08 %；公务接待费支出10万元，占“三公”经费的76.92 %。具体情况如下：
1．因公出国（境）费预算支出0万元，无因公出国（境）费预算支出。
2．公务用车购置及运行费预算支出3万元。其中：
（1）公务用车购置预算支出0万元，无公务用车购置预算支出。
（2）公务用车运行维护费预算支出3万元，本年数比上年预算数减少0.4万元。
3．公务接待费预算支出10万元，本年数与上年预算数持平。
中共宜兴市委组织部2017年度一般公共预算拨款安排的会议费预算支出6万元，本年数与上年预算数持平。
中共宜兴市委组织部2017年度一般公共预算拨款安排的培训费预算支出95万元，本年数与上年预算数持平。
第四部分 名词解释
一、财政拨款：指由一般公共预算、政府性基金预算安排的财政拨款数。
二、一般公共预算：包括公共财政拨款（补助）资金、专项收入。
三、财政专户管理资金：包括专户管理行政事业性收费（主要是教育收费）、其他非税收入。
四、其他资金：包括事业收入、经营收入、其他收入等。
五、基本支出：包括人员经费、商品和服务支出（定额）。其中，人员经费包括工资福利支出、对个人和家庭的补助。
六、项目支出：包括编入部门预算的单位发展项目、市发展项目支出安排数等。
七、“三公”经费：指部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费指单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
八、机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公费、印刷费、差旅费、会议费、日常维修费、专用材料及办公用房水电费、物业管理费、公务用车运行维护费等。在财政部有明确规定前，“机关运行经费”暂指一般公共预算安排的基本支出中的“商品和服务支出”经费。
附件：公开表
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