新建镇四项举措增强年轻干部综合服务能力
发布时间： 2015-04-11 08:44:20 作者：本站编辑 来源： 本站原创 浏览次数：147
一是组织多岗锻炼。制订年轻干部成长规划，有计划地提供窗口服务、工程建设、信访稳定、民生保障等多岗位锻炼平台，在实际工作中磨练提高年轻干部处理复杂问题和独当一面能力。二是注重青蓝对接。组织镇领导、老干部、业务能手与年轻干部结成师徒对子，定期交心谈心，掌握思想、学习、工作和生活情况。同时，在实际工作中推行绩效捆绑，促进传、帮、带，加速提升年轻干部业务工作能力。三是实施交叉任职。优选镇机关年轻干部兼任村定员干部，抽调大学生村官定期到镇相关部门实习锻炼，为年轻干部熟悉农村情况、独立开展工作、尽快成长成才创造有利环境。今年以来，共压担培养“双岗双责”年轻干部5人。四是完善考核管理。建立健全考勤考核、述职评议、工作日志等制度，对每名年轻干部的学习、工作、奖惩和领导评价等培养过程情况进行跟踪记录，考准考实综合素质。在此基础上，依据考核结果激励先进、鞭策后进，促使年轻干部改进工作作风，提高履职能力。
（新建镇党委）
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