和桥镇多措并举加强年轻干部培养使用
发布时间： 2016-06-16 15:47:28 作者：本站编辑 来源： 本站原创 浏览次数：320
近年来，和桥镇党委树立鲜明用人导向、注重教育培训和实践锻炼相结合，不断加强年轻干部培养使用工作。一是突出实干导向，加强年轻干部压担锻炼。建立年轻干部“试验田”制度，及早让年轻干部摆脱“打酱油”、“小跟班”状态。要求年轻干部所在部门为每个年轻干部确立一块具体负责工作，帮年轻干部们及早“压担子”，让年轻干部们经受实践锻炼。并同步建立年轻干部管理档案，动态考评每个年轻干部对于其具体负责工作的态度、成效和发展潜力，作为以后考察使用的依据。二是突出动态管理，加强年轻干部人才储备。结合目标考核结果，采取“民主推荐、组织考察”的方式发掘德才兼备、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部充实到后备干部队伍，防止出现“急用现找”的问题。近年来，选拔镇管后备干部入库人员72名，选派了8名镇机关干部到村、社区挂职锻炼，11名村、社区年轻同志到镇机关部门挂职锻炼。选用20名年轻干部到部门负责人岗位，1名大学生村官到村社区领导岗位。三是突出组织培养，加强年轻干部教育管理。“良玉假雕琢”，年轻干部的成长除了个人努力，更多地依靠组织的教育管理。近年来，和桥镇党委着力在年轻干部“接地气、强素质、守规矩”方面下功夫。组织部门坚持定期对年轻干部开展谈心谈话，并向所在部门负责人了解情况，及时掌握年轻干部的思想动态和工作进展情况；坚持举办青年干部能力提升培训班，组织开展各类讲座17场次、外出参观学习5批次；开展上挂下派活动，引导年轻干部到信访、农服等艰苦岗位和农村基层一线磨炼，帮助年轻干部“墩苗培土”；倡导年轻干部加入志愿者义工队伍，提升为民服务宗旨意识。
（和桥镇党委）
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