这次干训工作领导小组成员会议，主要是回顾总结去年的干部教育培训工作，深入分析当前面临的形势与任务，共同探讨干部培训工作中的重点、难点问题，安排部署今年的工作任务，进一步振奋精神，坚定信心，推进我市干部教育培训工作健康有序开展。

刚才，各成员单位简要回顾了去年的工作，汇报了今年工作的思路和设想，并围绕促进全市干部教育培训工作的改革、创新、发展，提出了很多有益的意见和建议，会后，请领导小组办公室的同志根据今天会议的内容，对今年的干部教育培训工作意见作进一步的充实修改，并抓紧下发，及早部署实施。下面，我就全市干部教育培训工作再讲三点意见，供同志们参考。

一、回顾总结，干部教育培训工作取得了新的成效

刚刚过去的一年，我市的干部教育培训工作在市委、市政府的正确领导下，在各职能部门的共同努力下，以提升领导干部队伍的领导水平和执政能力为主线，以提高教育培训科学化水平为重点，健全教育培训机制、改进教育培训方法、规范教育培训管理，取得了显著成效，为我市各项事业蓬勃发展提供了强有力的政治保证和智力支撑。今年，全市共举办各类主体和非主体班次70多期，培训各级干部和各类人才30000多人次。总结起来，主要有以下四个方面的做法：

1、坚持按需培训，合理安排班次。坚持在服务科学发展和干部健康成长的大局下谋划干部教育培训工作，努力做到了上级精神与市委政府中心工作相结合，发展需要与干部需求相统一，大规模培训干部总体要求与干部个体培训需求相衔接。根据不同时期不同阶段的实际需要，分层次、分类别举办各类主体班次，确保了班次安排的科学性和合理性。

2、深化教育改革，健全培训机制。按照胡锦涛总书记提出的“联系实际创新路，加强培训求实效”的工作思路，大胆地推进教育改革，满足了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求。在培训模式上，加大了赴高校培训的规模，张渚镇、太华镇、高塍镇、人社局、建设局等多个单位组织年轻干部和中层干部赴知名高校培训，取得了较为明显的实际效果。在培训方法上，积极探索理论讲授、参观考察、社会实践、案例分析、情景模拟、演讲答辩、无领导小组讨论等综合教学方法，并将培训成果物化，大部分培训班都形成了课题调研报告或培训心得汇总，实现了培训效果的最大化。在培训师资上，除了保持与中央党校、中浦院、清华、北大、浙大等国内著名高校的紧密合作之外，还聘请我市实际工作经验丰富的领导干部进行讲学，使我市干部教育培训的师资库不断得到充实。在培训手段上，更加注重教学方式的现代化，采取网络学习、远程教学、电化教育等方式，取得了较好的学习效果。

3、规范教育管理，造浓学习氛围。今年教育培训的管理主要从制度建设、过程管理、成果转化三个环节入手，加强了对主体班次、陶都大讲堂、在线学习的参训情况考核。建立健全了干部学习培训考核信息系统，陶都大讲堂每期专题讲座坚持刷卡考学，主体班次实行组织部同志全程跟班学习制度，不断加强了培训的过程管理。同时，推行培训情况定期告知制度，有效增强了干部学习的自觉性。通过这些制度的完善和执行，进一步规范了干部教育培训工作的管理，在全市领导干部队伍中形成了热爱学习、善于学习的良好学风。

4、强化部门配合，提升培训实效。近年来，市委、市政府高度重视干部教育培训工作，始终把干部教育培训作为干部队伍建设的重要内容来部署推进。市委干训工作领导小组办公室在全市干部教育培训中切实发挥了宏观指导作用，市纪委、市委宣传部等成员单位各司其职、齐抓共管，很好地履行了职责。市委组织部作为牵头部门，发挥好牵头抓总、协调各方的作用，进一步增强了对干部培训工作的有效管理。市委党校发挥了主渠道主阵地作用，精心设计培训课程、严格管理各类班次、努力改善办学条件，较好地承担起了各级各类培训任务。市委农办、市经信委、科技局、规划局、人社局、安监局、法制办等相关职能部门积极配合主体班次和专题讲座的举办。检察院、市委统战部、机关党工委、财政局、教育局、司法局、民政局等单位在各自领域内也各有侧重地开展教育培训，全市干部教育培训工作有声有色，形成了统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的良好局面。另外，从全市层面来看，党外干部、妇女干部、公务员、专技人员的分层分类培训也都得到了统筹推进。

总体来说，2011年的干部教育培训工作取得了明显的成效，培训的规模和效益都有了较大的提高，为我市经济社会事业的发展提供了重要保证。但是，我们也要清醒地认识到，面对新形势新任务，干部教育培训工作还存在一些不适应的地方。比如，一些单位对干部教育培训工作重视不够；干部教育培训管理机制有待进一步完善；一些干部在培训中学风不正、学用脱节现象仍然存在，等等。这就要求我们牢固树立改革创新意识，积极探索大规模培训干部的新举措新方法，切实增强教育培训的针对性、时代性和实效性，推动干部教育培训工作大改进、大提高。

二、明确目标，加强和改进新形势下干部教育培训工作

今年是十八大的召开之年，也是我市建设全国科学发展示范城市、率先迈向基本现代化的关键之年，做好今年的工作，意义重大。2012年，我市干部教育培训工作的指导思想是: 认真贯彻落实省市党代会精神，以创先争优活动为抓手，以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展能力为重点，把提高培训质量和效益摆在突出位置，结合我市改革发展形势和党政领导干部队伍实际，坚持改革创新，加大工作力度，不断开创干部教育培训工作的新局面，更好地为干部健康成长服务、为科学发展服务，为建设全国科学发展示范城市、率先基本实现现代化奠定坚实的人才基础。具体工作中，要重点把握以下四个方面的总体目标：

1、以深入学习贯彻党的十七届六中全会和市十二届党代会精神为首要任务，把加强干部队伍的党性教育和理论武装放在重要位置，努力使学习贯彻六中全会和市党代会精神贯穿于干部教育培训过程的始终，引导各级领导干部真正把思想和行动统一到六中全会和市党代会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现六中全会和市党代会确定的各项任务上来。

2、以提高党政领导干部的领导水平与执政能力为重点，着眼于广大干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新技能的培训，帮助干部及时更新观念、完善知识结构、提高文化素养、增强工作能力，切实提升广大干部的执政能力和干事创业水平。

3、以推进“人才强市”战略为目标，坚持党管人才原则，以党政干部为重点，着眼于覆盖整个干部队伍，统筹抓好各级各类干部的教育培训，不断扩大教育培训的覆盖面，真正做到“主要领导重点培训，后备干部强化培训，紧缺人才抓紧培训，基层干部加强培训”，整体推进三支队伍的建设。

4、以提高教育培训的质量和效益为核心，进一步遵循干部成长规律和教育培训规律，坚持按需施教、因材施教，不断增强教育培训的针对性和实践性，继续在培训理念、培训内容、培训手段以及运行机制等方面改革创新，真正发挥干教工作在干部队伍建设中的重要作用，努力实现干部教育培训的规模、质量和效益的有机统一。

三、扎实推进，不断提高干部教育培训工作水平

建设高素质干部队伍对干部教育的结构体系和培养模式提出了新的要求，必须坚持以人为本，与时俱进，树立大教育大培训的观念和终身教育的理念，切实加强和改进对干部教育培训工作的组织领导，不断推动干部教育培训工作上台阶、上水平。

一要提高认识，统一思想。经过大家多年来的共同努力，我市的干部教育工作取得了不俗的成绩，开创了良好的局面，为宜兴各项事业的顺利发展做出了积极的贡献。但是，我市当前面领的宏观形势十分复杂，发展形势日益趋紧，未来仍然存在许多不确定、不稳定因素，宜兴要做到危中见机、乘势而上、加快发展，顺利实现市委、市政府提出的各项工作任务，关键是要按照科学发展观的要求，培养和造就一支政治坚定、作风扎实、求真务实、能够担当重任、引领发展的高素质的干部与人才队伍。实践一再证明，加快发展，人才是最核心的竞争力，人才是最根本的保证。我们要适应新形势、应对新挑战、完成新任务，必须牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，充分认识加强干部教育培训工作的重要性，真正把加强干部教育培训，提高各级领导班子的执政能力和广大领导干部的整体素质作为一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。

二要分类实施，突出重点。做好干部教育培训工作，既要照顾到面，坚持党政领导干部、企业经营管理者和专业技术人员三支队伍一起抓，使不同类型、不同层次干部的素质都能够得到提高。同时也要突出重点，着力抓好对市管干部、年轻干部和企业家的教育培训。市管干部是干部队伍的骨干力量，在贯彻落实党的路线方针政策，促进改革、发展和稳定中发挥着重要作用，因此，今年要进一步强化对换届后的市管干部、特别是党政一把手的教育培训，市委组织部要会同市委办、市府办、市委党校等部门精心谋划、通力协作，办好党政一把手领导力提升高级研修班。年轻干部是未来发展的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任，今年要在继承历届青干班优良传统的基础上开拓创新，从参训对象的结构、培训模式的选择、课题师资的挑选等方面下功夫，切实帮助年轻干部坚定理想信念、加强党性修养、提高实际本领，真正使他们承担起建设宜兴、发展宜兴的重任。企业家是企业发展的领头羊，在引领产业发展、促进经济增长等方面有着举足轻重的作用，今年要继续分产业开展企业家培训，市委组织部、市委党校、经信委、科技局等部门要深入分析我市新兴产业的结构特点，组织一批企业发展潜力较大、自身能力素养较高的企业家赴高校脱产培训，提高他们企业经营管理的能力素质。同时，市委宣传部、市委政法委、市委农办、市级机关党工委、教育局、人社局、民政局、司法局等部门要按照工作分工，认真抓好本系统的相关培训，同心协力办好各类培训班。财政局要负责制定和落实干部教育培训经费的有关政策，为干部教育培训工作的开展提供强有力的财力支撑。

三要学以致用，注重实效。干部教育培训要讲求实效，突出素质教育和能力培养，特别要注重创新意识和创造能力的培养。因此内容要选精，形式要搞活，培训要管用。首先，在课题开发上必须注重需求研究，坚持以人为本，充分尊重干部的意愿和需要，精心组织，有的放矢；其次在培训对象上要体现分级分类原则，做到突出重点，统筹安排；再次，在培训内容上既要注重提高干部的政治素质和领导能力，还要满足干部精神文化、健康素质等各个方面的多元需求，促进人的全面发展。

四要加强领导，精心组织。要进一步健全组织领导机制，不断增强工作合力。要在市委的统一领导下，充分发挥市委干部教育培训领导小组及其办公室在全市教育培训中的牵头抓总作用，进一步完善制度，强化指导和管理职能，全面、有序地推进全市干部教育培训工作的深入开展。各成员单位要充分发挥各自职能优势、内在积极性和工作创造力，各司其职、密切配合，不断增强干部教育培训工作的整体合力。要更好激活本地教育培训资源的潜力，在有效借助高校师资力量的同时，立足我市实际，深挖内在潜力，整合市内优质教育培训资源，建立完善的本地干教平台。要进一步健全管理考核机制，加快完善多层次、全方位的干部教育培训管理考核体系。要强化学风建设，建立健全市管领导干部参训情况告知制度，坚持以书面形式，定期对领导干部所在单位党委（党组）及领导干部本人进行告知。要强化约束，进一步完善学习目标体系和学分考核、学习档案管理制度，逐步形成领导干部自觉学习、终身学习的长效管理体系。

同志们，做好新时期干部教育培训工作，全面提高干部队伍整体素质，事关长远，责任重大。我们一定要从战略和全局的高度，以对党和人民事业负责的精神，总结经验，探索规律，科学谋划，踏实工作，努力开创全市干部教育培训工作新局面，为建设全国科学发展示范城市、率先基本实现现代化而努力奋斗！