宜兴组织工作（1508）
我市强化“痕迹管理”从严开展干部人事档案专项审核工作
一是增补材料严格经办痕迹。建立《干部人事档案零散材料归档制度》，在开展专项审核工作过程中，凡新进材料、缺补材料归档前，从催缴、接收、整理和归档每个环节签注具体经手人和校核时间，严把档案材料入口关，严防增补材料“二次造假”，确保真实、准确。二是信息认定严格责任痕迹。建立严格的审核操作流程体系，使每本干部人事档案在信息审核、认定、运用等程序上环环相扣，审核环节由专人负责并实名审核，各审核小组之间互相印证监督，初审和复审责任到人。同步开展进度台账登记，每日、每月审核进度登记在册，做到每本干部人事档案信息认定具体过程可倒查，责任人员可追溯，出现问题可追责。三是疑卷调查严格核实痕迹。凡是审核中发现档案涂改造假或真实性存疑的，经分管领导同意后迅速成立调查组开展取证工作，充分发挥公安、纪委、教育、人社等部门的职能优势，涉及相关佐证材料和原始资料的收集、核实由相关部门提供并由具体经办人签字盖章。形成调查报告后，由调查组人员签字确认，确保调查取证工作有迹可循，实现一案一组一卷宗。四是问题定论严格程序痕迹。专项审核工作人员每周召开内部例会通报各组审核进度情况，进行业务交流，对疑难问题共同商讨并拿出初步意见；每月召开部务会通报审核进度情况，并对疑难问题商定处理意见；定期召开工作领导小组会议，对专项审核工作进行阶段性总结，通报重大问题处理结果。相关会议及时形成会议纪要，涉及重大问题查处的必经相关会议商讨确定，做到问题处理严格遵循组织程序。
（综干科）
官林镇三项举措培养选拔年轻干部
近年来，官林镇党委始终坚持把培养选拔优秀年轻干部、打造高素质干部队伍作为干部工作重点，创新“量尺子”、“搭梯子”、“压担子”等举措，激发年轻干部内在活力，开辟健康快速成长“高速通道”。一是严格“量尺子”，选准选好干部。注重全面考察，定期组织开展大考察活动，通过个别谈话、民主测评、设立意见箱等渠道，全方位、多角度掌握年轻干部现实表现。注重人岗相适，结合各部门工作实际，综合研判班子结构、能力素质、任职条件等要素，系统、科学、合理调配年轻干部。二是善于“搭梯子”，打开成长空间。严格实行到龄即退制度，为年轻干部成长腾出位置。建立“师徒”结对培养机制，组织镇领导班子成员、优秀中层干部、到龄退岗干部与年轻干部结成“师徒”帮带对子，教授业务、传授经验，帮助年轻干部成长。三是大胆“压担子”，提供实职岗位。坚持“使用是最佳培养”理念，把有责任心、有魄力、有潜力的优秀年轻干部提拔到中层岗位，促进在工作实践中进一步锻炼成长。近期，通过年轻干部培养使用，该镇中层正职干部平均年龄从50周岁降至42周岁，干部队伍活力明显增强。
（官林镇党委）
周铁镇全面实施百名党员干部定组入户连心工程
一是科学分配，架起干群“连心桥”。紧扣机关转作风、干部受锻炼、群众得实惠目标，扎实开展定组入户活动，32个部门136名机关党员干部直接联络到村、挂钩到组、包干到户，实现全镇自然村组全覆盖。二是注重实效，开通服务“直通车”。机关党员干部深入基层，一对一了解群众生产生活情况，倾听群众诉求呼声，合理诉求及时解决到位，暂时不能解决的诉求耐心解释到位。今年一季度，共进组入户267次，走访农户278家，政策宣传125次，办好事实事27件，关爱弱势群体38人，化解矛盾纠纷13件，收集并答复各类建议、意见156条。三是强化考核，扣紧机制“长效锁”。对机关党员干部定组入户情况进行专项检查并通报，将检查结果纳入年度考核。年终总结经验、建章立制，推动机关党员干部作风建设责任化、制度化、常态化。
（周铁镇党委）
经信委紧扣“学、早、严”加强勤廉型党组织建设
一是学字为先，重廉政教育。突出抓好党风廉政建设学习教育环节，开展“一把手”上党课、廉政文化进机关、廉文荐读等活动，筑牢思想防线。抓住节庆假日节点，组织专题学习、开展现场观摩，强化正反两方面教育，增强廉洁自律意识。二是早字入手，重监督实效。坚持抓早抓小，强化对党员干部遵守政治纪律和政治规矩、执行“五个必须，五个决不允许”情况和工作作风的监督，强化对执行中央八项规定、省市委十项规定苗头性、倾向性问题的监督，营造风清气正、廉洁从政的氛围。三是严字当头，重惩防长效。为主领导与机关各部门、委属企事业单位签订《党风廉政建设责任书》，狠抓责任分解和考核，严肃责任倒查和追究。修订完善机关内部各项规章制度，打造以制度管人、管权、管事的良好环境。
（经信委党委）
【简讯】
交通运输局近日在市委党校举办为期10天的青年干部培训班，采取专家授课、即兴演讲、才艺展示和拓展训练等形式加强业务培训，提升了个体综合素质。
宜城街道巷头社区、高塍镇滨水社区近日举行共建结对签约仪式，并召开第一次党建联席会议，就共商社区建设、共推社区服务、开展结对共建活动等达成了共识。
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