宜兴组织工作（1510）
我市开展省“双创计划”项目申报路演工作
近日，市人才办在市委党校第一教室，组织11个个人项目和1个团队项目开展2015年江苏省“双创计划”项目申报路演工作，邀请6名长期从事项目申报、管理和评审的专家组成路演评审专家组，对每个项目进行点评，提出建议，全程模拟省“双创计划”项目申报实战，促进提高申报项目质量和命中率。
目前，经上级相关部门资格审查和复查，我市共有6个自主创业项目、5个企业创新项目进入省级综合评审环节，将于6月中旬正式举行省“双创计划”项目申报答辩。
（综干科）
和桥镇借力三大资源推进“双招双引”工作
近年来，和桥镇围绕“产业升级、人才聚集”目标，依托企业、院校、乡贤三大资源积极推进“双招双引”工作，实现了人才集聚与产业发展的良性互动。一是借企业引才，促进产业发展。突出企业引才主体地位，推动各类人才向重点产业、重点项目集聚。江苏瑞盛水处理有限公司与加拿大工程院院士、世界著名流太化及颗粒学专家祝京旭合作建立“祝京旭环保技术中国（宜兴）研究院”；宜兴市中碳科技有限公司以北京大学工学院的研究基地为依托，发挥某中科院院士方岱宁及其团队的人才和研发优势，共建“碳纤维新型复合材料科学技术研发中心”；宜兴辰希缘现代农业有限公司与著名农业专家朱斗锡教授和江世勇博士合作，打造以生物工程技术、纳米技术、物联网技术为一体的现代农业基地。二是借院校之智，推动科技创新。注重与高校及科研院所进行对接合作，围绕企业需要，组织部分企业先后赴北京中科院、北工大、南工大、江南大学等开展产学研对接，鹏德汽配、威尼特、凌志环保等企业与院校共合作成立技术研究中心、工作站11家。邀请10多批次的各类科技服务团到该镇进行长期或短期的科技服务，对接科技项目，并聘请科研院所和高等院校专家教授担任科技攻关技术顾问，帮助解决技术难题100余个、申报各类专利300余项。三是借乡贤之资，积蓄发展后劲。发挥乡贤智力优势，聘请部分乡贤担任发展顾问，引导他们为家乡经济社会发展建言献策。发挥乡贤人脉优势，通过乡贤的牵线搭桥，组织规模企业与知名央企、民企以及科技创业人才进行对接，推动了江苏索易等一批项目落户。发挥乡贤资金优势，通过政策优惠，吸引更多在外乡贤引进项目、回乡投资建设。
（和桥镇党委）
开发区四项举措激发非公企业党建工作活力
今年以来，开发区加大非公企业党建工作指导、服务力度，落实四项举措，激发非公企业党建工作活力，涌现出了一批示范、引领、带动作用明显的“三强”型企业和党员职工先进典型。一是实施“输血”工程。专题举办党员员工招聘会，优先招录党员技工，源源不断地向企业输送党员，壮大非公企业党员队伍。二是增强“造血”功能。开展“双培”活动，把人才培养成党员，把党员培养成人才；把精英培养成书记，把书记培养成精英。在红牛饮料、华虹集团、恒兴化工、佳测科技等企业，挖掘一批高层管理和技术骨干中的先进分子，加大教育、培养和发展党员工作力度。三是落实“三优”待遇。建立园区高层次人才入党积极分子信息库，对入党意愿强、入党动机纯的高层次人才，进行“优先培训、优先积子、优先发展”，增强科创企业党建工作积极性。四是实行分类管理。对在职党员采取以岗评责，促进立足岗位创优，在本职岗位上“红”起来；对无职党员采取设岗定责，推动无职变有责，在责任岗上“活”起来；对流动党员采取按岗约责，确保“身流心不流”，在务工工地“亮”起来。
（开发区党工委）
杨巷镇唱响村级后备干部队伍建设“四步曲”
近年来，杨巷镇以建设一支素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜的村级后备干部队伍为目标，唱响后备干部队伍建设选、育、管、用“四步曲”，为新农村建设发展攒足后劲。一是拓宽渠道，确保质量选好人。拓宽选人渠道，从致富带头人、非公企业负责人、大专院校毕业生、大学生村官、退伍军人、外出务工经商人员、机关事业单位人员等各类群体中，择优纳入后备库。完善选拔程序，通过民主推荐、组织考察、讨论决定、公示备案等环节，确保好中选优。二是精心培养，提高能力育好人。建立“镇领导+村干部+后备干部”结对帮带制度，加强对后备干部党政政策、科技文化、市场经济和农村农业法律法规、实用技术等方面的学习培训，提高政治素养和能力水平。三是严格考核，动态调整管好人。对村级后备干部实行年度综合考察，掌握优缺点，根据考察结果进行调整，并有针对性地制定培养计划。四是注重实践，压担锻炼用好人。每年选拔若干名素质好、发展潜力大的优秀后备干部到镇相关部门、站所挂职锻炼，提高实际工作能力。引导和鼓励各村选拔相对成熟的后备干部任主任助理，试用期2年，参照村条线干部执行待遇，2年内表现突出、成绩优秀的，根据实际情况调整任定员干部。
（杨巷镇党委）
【简讯】
广播电视台近日组织30余名党员、入党积极分子开展登山比赛，展现了党员职工勇于攀登、跨越赶超的精神风貌，促进了相互交流和团结协作。
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