我市强化“痕迹管理”从严开展干部人事档案专项审核工作
发布时间： 2016-03-23 08:46:21 作者：本站编辑 来源： 本站原创 浏览次数：141
一是增补材料严格经办痕迹。建立《干部人事档案零散材料归档制度》，在开展专项审核工作过程中，凡新进材料、缺补材料归档前，从催缴、接收、整理和归档每个环节签注具体经手人和校核时间，严把档案材料入口关，严防增补材料“二次造假”，确保真实、准确。二是信息认定严格责任痕迹。建立严格的审核操作流程体系，使每本干部人事档案在信息审核、认定、运用等程序上环环相扣，审核环节由专人负责并实名审核，各审核小组之间互相印证监督，初审和复审责任到人。同步开展进度台账登记，每日、每月审核进度登记在册，做到每本干部人事档案信息认定具体过程可倒查，责任人员可追溯，出现问题可追责。三是疑卷调查严格核实痕迹。凡是审核中发现档案涂改造假或真实性存疑的，经分管领导同意后迅速成立调查组开展取证工作，充分发挥公安、纪委、教育、人社等部门的职能优势，涉及相关佐证材料和原始资料的收集、核实由相关部门提供并由具体经办人签字盖章。形成调查报告后，由调查组人员签字确认，确保调查取证工作有迹可循，实现一案一组一卷宗。四是问题定论严格程序痕迹。专项审核工作人员每周召开内部例会通报各组审核进度情况，进行业务交流，对疑难问题共同商讨并拿出初步意见；每月召开部务会通报审核进度情况，并对疑难问题商定处理意见；定期召开工作领导小组会议，对专项审核工作进行阶段性总结，通报重大问题处理结果。相关会议及时形成会议纪要，涉及重大问题查处的必经相关会议商讨确定，做到问题处理严格遵循组织程序。
（综干科）
