在宜兴市年轻干部“三个一线”挂职培训结业典礼上的讲话
在市委的统一组织和领导下，在组织部门、派出单位、接收单位的共同努力和管理下，全体挂职干部立足岗位、努力实践，挂职工作成效显著，实现了推动事业发展和加快年轻干部成长的双赢。8号开始，又进行了五天的集中培训，帮助大家实现了从实践到理论的再次飞跃，获得了很好的实际效果。在此，我向各位年轻干部顺利完成“三个一线”挂职培训任务表示热烈的祝贺；向为“三个一线”挂职工作付出辛勤努力的派出单位、接收单位和市委党校的领导老师表示衷心的感谢。
刚才，八位年轻干部走上演讲台，以声情并茂的形式畅谈挂职成果，共叙培训感悟。培训班班长和两位年轻干部也上台做了交流发言，与大家分享了挂职培训的收获与体会，讲得很好、很深刻，我也很受鼓舞与启发。总的来说，一年的挂职培训，呈现出以下几个特点。
一是迅速融入环境，挂职成效明显。在挂职锻炼中，大家时刻牢记组织重托，摒弃“作客”思想，抱着虚心学点真功夫，真心干点实在事的理念，主动融入基层，迅速进入角色，开展了卓有成效的工作。在发展一线的同志深入企业、认真调研，发挥自身优势，在招商引资、规划编制、项目建设、规范管理等方面出谋划策，同时在企业品牌申报、注册登记、资金支持等方面积极发挥桥梁纽带作用，共计协助企业对上争取资金1亿7396万元、参与招商活动54场、引进企业或项目4个、引资额达1000万元，为企业的可持续发展提供了有力支持。在民生一线的同志深入农村，及时了解群众诉求，积极化解各类难题，共为143户群众解决了困难，捐助困难群众79户、金额达85500元;并积极参与村庄环境整治、拆迁征地、居家养老等重大项目的建设，协助争取各级各类财政资金100余万元，完成村级创建工作30余项。在稳定一线的同志注重加大政策法规宣传力度，组织宣传活动10余场次，为1000余人次提供法律咨询；耐心倾听群众诉求，协调解决群众困难，提前消除社会矛盾隐患30多起；参与接待来访群众8394人次，稳控重点信访对象，及时化解矛盾纠纷，成功协调各类纠纷691件，很好地维护了社会稳定。
二是注重学习思考，能力提高较快。一年时间里，大家把挂职锻炼作为一次难得的学习机会，向基层干部学、向基层群众学，努力在实践中磨炼意志，苦练本领，增长才干。通过开展“书香润泽心灵”读书活动，创设“挂职简报”交流平台，定期赴基层考察调研，大家从工作实际出发，主动思考、深入研究，共撰写各类调研报告80余篇，为破解经济社会发展的难题提供了咨询参考，精品文章还得到了市委王书记的重要批示。广大挂职干部通过边干边学、边学边思，互相借鉴、共同提高，加强了对基层情况的了解，提高了基层工作的水平，坚定了为人民服务的信念。
三是敢于改革创新，亮点工作突出。面对挂职规模大、人员类别广、涉及部门多等崭新课题，组织部门、接收单位和挂职干部进一步强化创新意识，在挂职工作的组织管理、锻炼方式、作用发挥、考核激励等方面作了许多创新和探索。强化“六个一”目标导向，帮助挂职干部明确了挂职任务，理清了工作思路，确保将挂职要求落实到位；举行文艺汇演，全面展现挂职干部风采，反映挂职工作和生活；将优秀论文汇编成册，出版《我们在一线——宜兴市“三个一线”挂职干部工作案例》一书，在无锡市挂职干部中广泛交流，全面展示了宜兴年轻干部的理论水平和思想深度。这些特色创新工作，为我们深化对挂职锻炼的科学认识，进一步把握年轻干部的成长规律，提供了新鲜经验和实践参考。
现在，为期一年的挂职锻炼即将结束，但对年轻干部来讲，学习无止境，实践无止境，为人民服务更是无止境。要想走好今后的路，就应该在挂职锻炼的基础上，在新的更高起点上，加强锻炼、加快成长、加速前进。借此机会，我谈一些体会和想法，与大家共勉。
一要顺应时代要求，在人生抱负上有新的梦想。随着改革的深入、经济的发展、结构的调整、文化的多元，社会生活发生了广泛而深刻的变化。面对新形势，每个同志都应顺应时代潮流，坚定理想信念，树立正确的个人梦想和人生抱负。要自觉地把个人梦想与伟大的“中国梦”联系起来，把人生出彩与国家富强联系起来，牢固树立共产主义理想信念和对中国特色社会主义的“三个自信”，真正明白“国家好，民族好，大家才会好”的道理。要自觉地把个人梦想与率先基本实现现代化紧密结合起来，全力以赴、满怀激情地投入到宜兴科学发展的改革实践中去，志存高远，主动作为，贡献青春和力量。要自觉地把个人梦想与本职岗位的创先争优结合起来，热爱工作，甘于奉献，始终把工作平台当作实现人生价值的舞台，努力实现抱负与梦想。
二要强化学习锻炼，在能力本领上有新的增强。实现抱负、完成梦想必须要有深厚的知识功底与过硬的能力本领。作为年轻干部，要把学习作为人生第一要务，牢固树立勤奋学习、终身学习的理念，正确选择学习内容，科学运用学习方法，特别是要善于发现自身的知识短板，广泛涉猎各类知识，不断完善知识结构，真正做到学有所获、学有所成。要坚持实践第一的观点，积极投身工作实践，在实践中加强锻炼，以求在能力素质上得到新的进步与提高。要继续发扬“三个一线”扎根基层、艰苦奋斗的精神，主动深入基层，掌握一线情况，了解一线需求，真正在一线的熔炉中汲取营养、增长才干，不断提高做好群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力，努力成为本领过硬、可堪大任的栋梁之才。
三要坚持务实创新，在推动发展上有新的作为。务实创新是我们共产党人的优良工作作风，作为年轻干部必须要大力弘扬务实创新精神，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把各项工作落到实处。又要保持年轻人的朝气与活力，发挥知识全面、思维敏捷、精力旺盛的优势，以更高的热情和更积极的姿态，投身工作，用勇气去拼搏，用魄力去开拓，用智慧去创新，力争有所成就，有所作为，不断开创工作新局面，推动宜兴经济社会各项事业的全面发展。
四要加强作风锤炼，在自身修养上有新的提高。年轻干部的一言一行，一举一动，反映的是个人作风，代表的是组织形象。希望同志们自觉把做事与做人统一起来，把“立行”与“立德”统一起来，不断磨砺心性、砥砺品格，以优良的作风树好自身形象。要吃苦耐劳，继承和发扬我党敢于吃苦、乐于奉献的传统，主动深入条件差、困难多的地方，主动承担急难险重的工作，在艰苦复杂环境中磨练意志、增长阅历、提高能力。要严格自律，在座各位年纪都比较轻，抵制诱惑的定力还不够强，思想上稍有放松，就有可能沾染不良风气，甚至走上违纪违法道路。大家要始终做到自觉约束自己、克制自己、警示自己，时时处处自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白做事，真正让组织放心、让群众满意。
同志们，加强年轻干部培养锻炼，提高后备干部队伍整体素质，是一项长期的艰巨任务，也是一项复杂的系统工程。全市各级各部门都要高度重视、科学谋划、营造氛围、形成合力，为年轻干部健康成长提供坚强的组织保障。在此，我对全市年轻干部的培养和选拔工作提几点意见和建议，供大家参考。
一要着眼科学发展，完善年轻干部培养选拔的长效机制。年轻干部的健康成长，是个体素质、组织环境和社会环境等内外部条件相互联动、优化组合、综合塑造的结果。因此，各级党组织要建立完善年轻干部的管理考察制度，按照干部管理权限，每年组织对年轻干部进行跟踪考察，在此基础上，坚持优进拙退、动态调整、分类管理的原则，不断优化后备干部人才库。要建立年轻干部选拔机制，按照《干部任用条例》规定，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，拓宽选人视野，坚持选拔条件，规范操作程序，切实选拔出一批政治素质好、工作作风实、业务能力强、发展潜力大的年轻干部。要制定年轻干部成长规划，从本单位领导班子建设的现实需要和长远发展出发，有针对性地加强年轻干部的培养和选拔，确保我们的事业后继有人。
二要创新培养形式，加大年轻干部教育培训的工作力度。注重党性锤炼，强化思想政治教育，引导年轻干部增强道德责任感，树立正确的人生观与价值观，努力成为思想纯洁、作风正派、爱岗敬业、明礼诚信的优秀人才。注重理论武装，组织开展各类年轻干部的教育培训，加强对市场经济、社会发展、科学技术、法律法规和行政管理等方面知识的学习，培养年轻干部的战略思维，加快年轻干部更新知识体系，完善知识结构。注重实践锻炼，在重点开展“双向挂职”、“交流轮岗”的基础上，进行多形式、多渠道的年轻干部实践锻炼，有计划地安排部分年轻干部到信访、拆迁、城管执法等工作一线经受磨练，不断提高政策理论水平和实际工作能力。
三要强化组织领导，确保年轻干部培养选拔工作顺利进行。市委组织部要牵头抓总，加强宏观指导和督促检查，努力提高年轻干部工作整体水平，并加强对全市各单位年轻干部培养锻炼工作的督促检查。各级党组织要把培养选拔年轻干部工作列入重要工作日程，根据市委统一部署，结合本单位实际，制定具体计划，落实工作措施，认真组织实施。各级单位主要负责人要作为年轻干部培养选拔工作的第一责任人，按照一级抓一级、层层抓落实的要求，建立党（工）委统一领导，组织人事部门具体实施、综合协调，基层单位狠抓落实的工作格局，不断提高年轻干部培养选拔工作的质量和水平。
同志们，“三个一线”挂职锻炼工作即将结束，但是年轻干部的培养选拔事关大局、事关未来，我们要以更加统一的思想、更加负责的态度、更加有力的举措，扎实做好年轻干部的培养选拔工作，为宜兴建设科学发展示范城市、勇当全省率先基本实现现代化先行军提供坚强的智力支持与人才保障！
