宜兴组织工作（1520）
第八批“科技镇长团”来宜挂职
近日，第八批“科技镇长团”13名成员来宜，开展为期一年的挂职工作。8月25日，我市召开“科技镇长团”工作座谈会，总结第七批挂职工作成效，安排部署第八批挂职工作任务，并现场颁发“宜兴市科技和人才工作顾问”聘书。市领导王中苏、周中平、孙海东、周斌、刘文俊出席会议。
王中苏在座谈会上指出，当前宜兴正处于加快发展的关键时期，尤其需要科技人才工作的支撑和保障，希望第八批“科技镇长团”同志，发扬优良传统，勇于创新、敢于担当，充分发挥好参谋助手、引才荐才、桥梁纽带、模范带头等作用，迅速投身宜兴经济建设主战场，努力创造更加优异的工作业绩。
王中苏要求，我市相关部门要扎实做好业务指导、组织协调、跟踪管理、服务保障等各项工作，为“科技镇长团”有效开展工作创造有利条件，提供全力支持；接收单位要借助科技镇长团的优势资源，积极引资引才，促进企业与高校开展合作，推动区域经济快速发展。
（综干科）
亮身份 树模范 明宗旨
“强意识”成为党员队伍活力“关键酶”
我市紧紧依托农村、社区、“两新”、机关四大党建阵地，积极贯彻落实全面从严治党新要求，从增强党员的身份意识、模范意识、宗旨意识入手，统筹谋划，多措并举，系统推进，以党员意识的全面强化，永葆纯洁性，彰显先进性，激发了党员队伍生机活力。一是致力增强党员的身份意识，促使党员时刻牢记“第一身份”。在1.5万名市级机关党员中率先开展过“政治生日”活动并逐步在更大范围内推广，推行以发送一条生日短信、推荐一本经典书籍、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话、提出一条合理建议、参与一次志愿服务为主要内容的“六个一”活动，促使广大党员珍惜党员荣誉，加强党性修养，切实增强党员的荣誉感、使命感和政治责任感。今年4月份以来，6千多名党员通过不同形式度过自己的首个“政治生日”。二是致力增强党员的模范意识，激励党员危难之际更显身手。在非公有制企业中开展“党企同联动，携手克时艰”主题实践活动，积极发挥企业党员的先锋模范作用，团结和凝聚广大职工，帮助企业在新常态下应对挑战、渡过难关、逆势成长。着重突出“六个带头”：带头宣讲形势、宣传政策，消除思想顾虑、凝聚发展信心；带头推行“一句话”承诺，公开亮诺、积极践诺；带头立足岗位作表率，创建“党员示范岗”、“党员攻关组”；带头发挥技术经验优势，开展形式灵活多样的“传帮带”；带头建言献策，为企业发展破解制约、开辟新路；带头联系服务职工，及时了解掌握职工队伍思想动态，梳理化解企业内部不稳定因素。今年以来，全市工业经济平稳运行，骨干企业支撑有力，党建工作扎实、党员作用发挥突出的中超集团、江南电缆等企业保持强劲发展势头。三是致力增强党员的宗旨意识，推动党员真心实意服务群众。在农村不断深化“党员责任区”活动，充分发挥农村党员在环境管理、政策宣传、扶贫帮困、调解纠纷、倡导新风等方面的作用。至目前，全市1.6万名农村党员认领责任区9000多个，开展活动1.1万余次。在社区持续推进“党员服务区”活动，推动社区在册、在职党员亮明身份、发挥特长、认领岗位，通过“一人一岗”、“一人多岗”、“多人一岗”等形式，开展志愿服务、结对帮扶等“12345”活动，全方位参与社区建设、服务和管理。目前，全市1万多名党员认领服务区1000多个，提供各类服务9800余人次。“蜜蜂行动”、“荆溪浪花行动”等一批服务群众的创新做法受到群众欢迎。
（组织科）
湖氵父镇三项机制擦亮党员志愿者服务品牌
一是建立量化服务机制。出台党员志愿者服务队管理和志愿者服务量化考核办法，通过明确党员志愿者的工作职责、行为规范、服务制度，确保党员志愿服务有章可循。二是建立活动常效机制。开展农村党组织“党员家庭户”挂牌及党员承诺践诺活动，设立无职党员“六带头责任区”，按照邻里互助活动第一时间参加、村民矛盾纠纷第一时间劝解、村庄小区美化第一时间支持、安全稳定隐患第一时间报告、群众关注问题第一时间反映、村居急难特事第一时间配合等“六个第一时间”要求，参加力所能及的志愿服务。以镇老年学校、各大景区为服务点，组织各业余爱好协会，预备党员、入党积子等各类党员志愿者队伍常态化开展活动。三是建立激励考评机制。将党员志愿者队伍建设列入基层党建工作目标考核内容，结合“最美湖氵父”创建活动，开展“最美志愿者”、“最美服务队”等评优活动，通过集中宣讲等形式，发挥典型引路作用，激发党员志愿者干事创业的热情和服务群众意识。
（湖氵父镇党委）
丁蜀镇三个注重助推大学生村官成长成才
一是突出注重思想引导，畅通教育培训渠道。强化理想信念和群众路线教育，通过召开座谈会，掌握工作开展情况，促使其认同岗位职责、找准工作定位。将大学生村官纳入全镇干部培训体系，通过举办青干班，挖掘个人特长优势，提升理论修养和能力素养。二是注重多岗轮训，畅通实践锻炼渠道。建立全方位观察、全过程跟踪、全方面培养机制，开展镇村干部帮培、退休老干部帮带“二帮一”活动，推行“老村官+新村官”互助法，有计划的推荐和选派村官到“发展、民生、稳定”等一线单位和部门多岗锻炼，增长阅历，丰富经验。三是注重监督管理，完善考核评价体系。实行“月报告、季督查、年考核”制度，建立大学生村官实绩档案，及时了解掌握思想动态和工作表现。将驻村履职、到岗出勤、遵守制度、落实工作等情况纳入年度综合评定范围，并把考核结果与岗位聘用、评先评优、选拔任用相挂钩，确保村官在岗在位，工作有序开展。
（丁蜀镇党委）
【简讯】
太华镇在党员教育上主打红色文化，推行红色党课教育，通过组织开展“重走新四军之路”、读红色书籍、“铁军精神”主题演讲，以及《新四军在宜兴·太华卷》文献征集、新四军纪念馆布展文物捐献、拍摄抗战电影《亲娘》等系列主题实践活动，开启党员教育新模式。
周铁镇近期以“扎根基层、青春担当”为主题，举办青年干部专题培训班，教育引导青年干部坚定理想信念，夯实理论基础，提高履职能力。
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