宜兴组织工作（1613）
让优秀年轻干部在“青干班”大熔炉中蜕变成长
“青干班”是教育培养和考察识别年轻干部的大熔炉、显微镜。近年来，我市在保留原有传统做法基础上，注重在参训人员选择、培训课程设置、培训过程管理和培训结果运用上与时俱进、大胆创新，取得了较好成效。
一是在培训对象上“精挑细选”。针对以往青干班学员以各单位推荐为主，组织部门对学员基本情况掌握不深、不全造成青干班学员整体素质参差不齐等问题，近年来，我们在青干班参训学员的选择上注重采用自下而上、上下结合的方式产生。严把参训学员入口。在各单位推荐上报的基础上，由部领导带队，分片组织召开年轻干部“面试式”座谈交流会，年轻干部现场抽取交流发言议题，当场进行陈述，并根据座谈情况确定最终人选。通过开展“面试式”的座谈交流，更为直观地了解了推荐人选的理论素养、逻辑思维、语言表达能力和形象气质，有效保证了参训学员质量。统筹考虑各类结构。在参训人员的安排上，坚持五湖四海、百花齐放。既有机关、乡镇体制内的干部，也有垂直部门、学校教师、大学生村官等体制外的干部；既有中共党员，也安排一定比例的党外干部；既有80后、也有70后，多渠道、多元化的参训学员为今后各类人才选拔任用提供了较好的“源头活水”。坚持开展以老带新。近两届的青干班，尝试采用“双轨制”形式，既有新学员全程参与培训，也择优挑选了部分往届青干班学员“回炉”，参与部分课程培训，通过以老带新、以新促老，起到了相互交流、取长补短的作用。
二是在培训过程中“精耕细作”。牢牢把握从严治学这个主基调，强调规矩意识和自律意识，坚持以“纪”促学，以“督”促学，以“考”促学，确保培训取得实实在在的效果。实行全封闭培训。为确保学员心无旁骛参训，最大限度发挥学员潜能，为期1个月的培训班采用半军事化管理方式，取消节假日安排，统一在市委党校学习生活。同时，专门安排两名士官全程负责学员作息安排，每天早晨开展4公里野外拉练或军体操操练，并不定期开展学员舍务检查评比，进一步磨炼学员意志品质、增强自律意识。实行全领域拓展。注重专业素养和实务能力双提升，既注重邀请高等院校专家学者讲授涉及宏观经济形势、产业转型、科技创新、依法行政等专业理论课，又注意邀请部分市管领导干部、知名村书记、企业家到课堂传授经验、释疑解惑、对话交流，有效提升了年轻干部的专业化能力和实际工作能力。同时，紧扣全市当前经济社会发展的难点和热点问题，组织开展专题调研活动，撰写调研报告，切实提高年轻干部理论联系实际的能力。实行全过程跟踪。为准确了解掌握参训学员德才表现，组织部门派专人进行全程跟班，及时了解培训动态。同时，分管干部工作的部领导每天晚上参加由青干学员自行组织策划的各类活动，并与学员开展对话交流，及时了解学员思想状况、学习生活和现实表现。实行全方位考核。将比选竞争贯穿始终。专门制订学员考核细则，从考核项目、标准、办法等各个方面作出详细规定，每天由专人对学员课堂表现、活动策划参与、信息投稿录用等各个方面进行跟踪记录，量化打分，对学员进行全面系统考核，并根据考核结果定期排名，营造了良好的比学赶超、创先争优的学习氛围。
三是在培训结束后“精心培养”。举办青干班的重要目的是及时发现掌握一批素质较好、潜力较大的年轻后备干部，并进行跟踪管理。因此，在青干班结束后，注重通过运用大数据，及时将培训记录、学员管理、结果分析链接起来，充分发挥青干班在培养、发现优秀年轻干部方面的重要作用。对一些综合素质较好、潜力较大的年轻干部，加大轮岗力度，及时推荐到市委办、市府办、组织部、宣传部等综合部门进行锻炼；对一些较为成熟的年轻干部，积极创设条件，突出人岗相适，加快上岗步伐，近两年以来，已先后有36名在青干班培训期间综合考核排名靠前、比较成熟的年轻干部被提拔为市管领导干部，在新提拔任用干部中的比例达80.3%。
（培训办）
新庄街道上好“四堂课”提升党员干部教育实效
一是上好“新庄大讲堂”。以专家、党工委班子领导为主体，开展专家宣讲，为全街广大党员干部解读党中央的精神，组织广大党员重点学习《党章》、习总书记系列讲话等。“新庄大讲堂”紧跟形势、贴近实际，尤其重视解读惠民利民政策，宣讲模范党员干部先进事迹，着力提升实效性和吸引力。二是上好“30分钟微党课”。以街域内市管后备干部、“三个一线”挂职干部、机关中层副职以上年轻干部和大学生村官为主体，挑选5位主讲人在30分钟内围绕同一主题从不同的角度谈人生价值、讲身边故事、举模范案例，参会的党员干部分别对发言交流情况进行及时点评，并结合自身工作实际和工作历程，畅谈年轻干部成长成才的立身之本、基本要求和根本途径。三是上好“道德讲堂”。以新庄籍的“陶都好人”、先进人物、致富能手、企业家代表等为主体，组织他们深入机关、农村（社区）、楼道、企业及“两新”组织，以身边人讲身边事的形式，开展“讲诚信”、“知荣辱”、“懂感恩”等为主要内容的宣讲活动，使社会主义核心价值观与身边好人、凡人义举有机融合，行善举、存好心、做好人、得好报的理念深入人心。四是上好“空中课堂”。充分发挥街道、村（社区）两级远程教育网络和微信群等平台，向党员干部发送文明守法、反腐倡廉、尊德行善、敬业爱家等方面的邮件、信息，不仅让广大党员干部在跟贴、点赞中进行自我教育，更能让在外创业、打工的流动党员切身感受到“人行千里有人管，组织永远在身边”。
（新庄街道党工委）
和桥镇多措并举加强年轻干部培养使用
近年来，和桥镇党委树立鲜明用人导向、注重教育培训和实践锻炼相结合，不断加强年轻干部培养使用工作。一是突出实干导向，加强年轻干部压担锻炼。建立年轻干部“试验田”制度，及早让年轻干部摆脱“打酱油”、“小跟班”状态。要求年轻干部所在部门为每个年轻干部确立一块具体负责工作，帮年轻干部们及早“压担子”，让年轻干部们经受实践锻炼。并同步建立年轻干部管理档案，动态考评每个年轻干部对于其具体负责工作的态度、成效和发展潜力，作为以后考察使用的依据。二是突出动态管理，加强年轻干部人才储备。结合目标考核结果，采取“民主推荐、组织考察”的方式发掘德才兼备、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部充实到后备干部队伍，防止出现“急用现找”的问题。近年来，选拔镇管后备干部入库人员72名，选派了8名镇机关干部到村、社区挂职锻炼，11名村、社区年轻同志到镇机关部门挂职锻炼。选用20名年轻干部到部门负责人岗位，1名大学生村官到村社区领导岗位。三是突出组织培养，加强年轻干部教育管理。“良玉假雕琢”，年轻干部的成长除了个人努力，更多地依靠组织的教育管理。近年来，和桥镇党委着力在年轻干部“接地气、强素质、守规矩”方面下功夫。组织部门坚持定期对年轻干部开展谈心谈话，并向所在部门负责人了解情况，及时掌握年轻干部的思想动态和工作进展情况；坚持举办青年干部能力提升培训班，组织开展各类讲座17场次、外出参观学习5批次；开展上挂下派活动，引导年轻干部到信访、农服等艰苦岗位和农村基层一线磨炼，帮助年轻干部“墩苗培土”；倡导年轻干部加入志愿者义工队伍，提升为民服务宗旨意识。
（和桥镇党委）
【简讯】
市委组织部近日举办“陶都大讲堂”第五十六讲，邀请对外经济贸易大学彭向刚教授来宜作“社会治理创新”专题讲座。彭教授系统讲解了当前创新社会治理过程中的热点问题，帮助全市领导干部进一步认清了当前经济发展的阶段性特征，提高了我市社会治理科学化水平。
湖氵父镇、官林镇、高塍镇、杨巷镇、新庄街道、城管局、公用事业管理局近日分别举办镇村干部综合能力提升专题研修班、青年干部能力提升培训班、基层干部培训班、基层干部“责任与担当”专题培训班、基层党务骨干培训班、中层骨干综合能力提升培训班、综合培训班等，进一步提高基层干部的理论素养和业务能力。
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