宜兴组织工作（1612）
我市坚持“三链齐抓”扎实推动社区党建提质增效
近年来，我市坚持从主动顺应社会转型趋势、积极回应群众现实关切、丰富拓展基层党建范畴多维度出发，重点聚焦社区党建，以出台《关于加强和改进全市社区党的建设工作意见》为指引，在创新组织架构、强化队伍建设、打造特色品牌上综合施策、务求实效，致力推动社区党建工作跃上新台阶。
一是抓机制创新，补齐“组织链”。针对城郊新兴大型拆迁安置小区规模大、人员杂、党员教育管理难度大的问题，按照“地理就近、适度集中、共建共享”原则，建立拆迁安置社区片区党委，整合相关“空壳”行政村服务力量和工作资源，探索出“社区带村”党建新模式，力促拆迁安置社区内涵向城市社区转型提升。针对城市社区人力财力物力与群众需求不相适应的现实制约，成立二级社区党委，建立健全驻区单位兼职委员、分区划片管理等工作机制，推动辖区各类资源融合发展、优势互补，有效提升了区域化社区党建水平。围绕实现扁平化管理、网格化服务的工作目标，全面推行“社区党总支-小区党支部-楼道（幢）党小组-党员中心户”四级联动工作模式，加大农村社区支部建制升格力度，全市共建立54个社区党总支、99个小区党支部、350个楼道（幢）党小组和623户党员中心户，有效保障了社区党建各项工作的有形、有效覆盖。
二是抓能力提升，建强“人才链”。针对城乡社区发展不平衡的现状，全面启动城乡社区党组织“支部联姻、书记结对”工程，精心遴选出30个社区签订互助协议，引导双方在经验交流、资源共享、人员挂派、载体创设等方面创新合作、互促并进，有效助推面上社区党建水平实现整体提升。扎实开展社区干部能力素质“双提升”工程，将社区书记纳入全市干部教育培训总体规划，先后组织赴上海交大、浙江大学等高等学府开展主体培训，持续推动社区干部教育培训步入制度化、规范化、专业化发展新轨道。突出以选育“双强”型社区书记为关键保证，着重在年龄结构、文化层次、待遇激励等方面加以优化调整，并按1∶2的比例建立全市社区党组织书记后备人才库，为社区党建筑牢人才保障。目前，全市社区书记平均年龄已下降至45岁左右，大专以上学历占比上升至75%，人均年收入增长至近7万元，队伍活力得到有效激发。
三是抓为民服务，打响“品牌链”。扎实开展在职党员“单位比作为，社区作表率”活动，不断深化活动内涵，在全市建立999个社区“党员服务区”，引导10240名社区党员积极践行“12345”服务工作法，通过每人每年为社区解决1个实际问题、发挥专业特长和志愿服务2项作用、提出3条意见建议、参加4次社区活动、主动结对5户社区居民，力促广大党员在社区服务中亮明身份、认领岗位、展示业绩、作好表率。对照“一社一特、一区一品”的目标要求，积极开展“陶都先锋”社区特色服务品牌创建活动，重点围绕保护生态环境、关爱弱势群体、弘扬道德新风等主题创新载体、丰富内涵，成功打造了和平社区“护绿卫士”、土城社区“小橘灯”爱心课堂、民主社区“敲门大姐”助老服务、荆溪社区“浪花行动”志愿服务等一批公益品牌，为构建和谐社会注入了强大正能量。
（组织科）
开发区扎实推进非公企业党建提质增效
开发区通过抓覆盖、建队伍、强阵地，深化扩面提质主线，切实提升非公企业党建工作水平。一是抓覆盖，扩大非公企业党组织的张力。通过调研走访、非公企业自查、备案登记、党员数质量校核等途径，进一步摸清底数，单独组建党组织38个。针对少数非公企业党员少，不具备组建条件和不便管理的问题，采取“行业联建、集中管理”模式，新建联合党支部5个。同时，一对一帮助企业选拔、培养管理骨干、技术精英，有计划、分批次列入党员发展培养对象，为今后单独组建支部建好桩子、打牢基础。二是建队伍，强化非公企业党组织的效力。完善园区领导干部定点联系、机关部门挂钩帮带、业务口子定期调研等制度，依托开发区大讲堂，举办各类党建主体班次，通过邀请专家教授讲课、开展座谈讨论等方式，全面提升非公企业党组织书记能力素养。配齐配强非公企业党务干部，通过专职与兼职并用、考核与奖励并举、教育与培训并行等途径，充分激发非公企业党务干部工作热情。严格落实发展党员工作八项制度要求，从严把好源头关口，确保党员发展质量。按照“优秀青年—技术骨干—企业高管”的培育路径，努力把企业中的党员培养成业务骨干，提升党员队伍的引领力。三是强阵地，激发非公企业党组织的活力。深化部门联动，建立由开发区党群工作部、总工会、团委、妇联和非公企业党组织共同参与的党群工作协调机制，构建起非公企业党群共建“五位一体”联动工作网络。开展非公企业“党群共建”，实现人力、阵地、信息、典型等方面资源共享，切实解决各自为政、资源浪费、合力不足等问题。坚持“党建带群建、群建促党建”工作思路，发挥“红旗飘飘”活动主平台作用，辐射开展“开发区杯”乒乓球赛、“三·八”妇女节登山运动等系列群团活动，激发园区非公党建工作新活力。
（开发区党工委）
经信委提升党员队伍建设标杆
一是严格程序，把牢发展准入关口。一方面，考忠诚、看党性。坚持把政治标准作为衡量党员的首要标准，注重培养那些思想上积极要求进步，党性修养过硬的积极分子。另一方面，察民意，比作为。充分尊重民情民意，首先发展那些群众满意度好、同事认可度高，能够在自己工作岗位上脚踏实地、真抓实干的积极分子。同时按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求及发展党员工作的八项制度，确保发展程序一项不缺、发展过程公正公开。二是动真碰硬，过好党内组织生活。既聚焦“关键少数”，组织开好领导班子的民主生活会，通过积极健康的思想交锋来促进团结、提高觉悟，进一步提振干事创业的精气神；又抓住“绝大多数”，严格执行好“三会一课”、谈心谈话及“党员统一活动日”等制度，落实好组织生活会，通过“常拉衣袖”、“常扫灰尘”、“常照镜子”来大力培育经信委党员队伍的“新风正气”。三是以身作则，投身社区奉献服务。为了更好地发挥党员干部“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”的先锋模范作用，市经信委每年都按照上级要求，积极组织开展“在职党员进社区”活动。委机关50多名在职党员主动到社区报到，一方面服务群众零距离，在慰问困难家庭、结对助学、整治环境、广场便民服务等活动中慷慨解囊、出人出力，传递社会正能量。另一方面，锤炼党性无止境，在社区组织的党课学习、党性讲堂、党建座谈会等活动中全身心投入，建言献策，为社区党建工作注入新活力。
（经信委党委）
广播电视台三项举措抓好“在职党员进社区”活动
一是创新形式，按需设岗，避免社区活动“公式化”。从社区自身建设发展的需要和社区群众的意愿出发，由社区党组织收集、汇总、梳理群众的想法与诉求，然后设置相应的服务岗位，改变以往单一的打扫卫生、广场活动、爱心捐献等“老面孔”，从而不断增强活动的吸引力和实效性。台《阳羡茶馆》“搭把手”栏目组主动走进社区，深入了解社区群众生活中遇到的困难和问题，牵线搭桥帮助群众排忧解困。二是发挥优势、彰显特色，力求服务菜单“个性化”。通过党员自愿申报与支部推荐，深入发掘在职党员的特长，细化服务清单。宜兴广电充分发挥媒体优势，向社区群众宣传、推广、普及“宜兴发布”、“文明宜兴”、“A宜兴”等微信公众号和“宜兴发布”、“宜兴文明”等政务微博，积极传播党的政策主张，进一步提高党的新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。市广播电视台主持人、国家二级心理咨询师许琦走进社区，现场开设“心灵驿站”；广电专业技术团队主动上门，帮助社区居民维修电脑、调试收音机等，提供便民利民服务和爱心帮扶等活动。三是加强组织、完善制度，探索综合考评“差别化”。在实行“一表一册一库两双管理”（“一表”即在职党员到社区注册报到填写好登记表；“一册”即在职党员进社区领取服务手册；“一库”即党委建立在职党员进社区资料库，动态进行更新；“两双”即党员、社区、单位之间“双向联系、双向管理”）的基础上，由台党委牵头成立了党员志愿者服务队，志愿者一律实行网上实名注册，活动前统一进行网上申报，由台党委审核、备案，并对活动时长、社区反馈、群众评价等进行督查，作为年度综合考评的依据，坚决杜绝“干多干少一个样，做好做坏一个样”。
（广播电视台党委）
【简讯】
周铁镇近日组织30多家规模企业赴合肥工业大学开展产学研对接活动，考察团一行参观了汽车研发、光电实验、3D打印研发等重点实验室，与专家教授就机械、环保和新材料等重点领域合作进行初步探讨和交流，为下一步双方进行深度合作、推动周铁产业振兴搭建了良好平台。
徐舍镇近日邀请大连交通大学环境工程学院院长王连峰等一行11名专家教授来宜，与该镇环保企业就创新发展、人才需求、项目合作等开展座谈交流，为下阶段加强院企合作打下基础。
水利农机局近日举办“水利杯”青年读书演讲比赛，展现了年轻干部的才华和风貌，激发了干事创业的工作热情。
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